Las reclamaciones más comunes por parte de los trabajadores públicos y privados, para exigir sus derechos en las siguientes situaciones:

• Despido sin justa causa (el empleador alegas hechos para despedir que no ocurrieron o exagera la sanción que es el despido frente a un error, que amerita una sanción menor)
• Contrato realidad (existe en la medida que se miente en el momento que se establece un contrato de prestación de servicios-civil, pero en realidad se da una relación laboral, pues hay: i. prestación personal, II Ordenes y III. Pago de dinero como contraprestación del servicio)
• No pago de seguridad social (pensiones, salud y riesgos laborales) y prestaciones económicas (da derecho a demás d su pago a una indemnización por el retardo del pago)
• Nivelación salarial (se aplica a servidores públicos que por efectos de normas nuevas o porque no son de planta principal, les pagan menos)
• Subcontratación (El dueño de la empresa – obra subcontrata para ejecutar la labor por otro, este contratista no paga salarios, prestaciones y seguridad social, lo cual da derecho a que la empresa matriz o dueña de la obra pague lo que no pago el contrato, más la indemnización por el no pago
• Accidentes laborales (En el momento que surja un accidente laboral que causa una discapacidad o invalidez, la cual surge por error del empleador de no tomar las medidas de prevención hay lugar a una indemnización a favor de la víctima y su familia)