DESPIDO
¿FUE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA?
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Si fue contratado por obra o labor , ej . Construir un puente o un edificio, en caso de que lo despidan sin justa causa, tiene derecho a una indemnización por el tiempo q ue faltaré para terminar la obra
Si fue contratado a término o período fijo , es un contrato que es por un tiempo determinado, ejemplo 1 mes o 1 año, en caso que lo despidan sin justa causa la indemnización es por el tiempo que faltaba para terminar el contrato, en todo caso la compensación no puede ser menor a un 1 mes de salario
Si fue contratado por término indefinido, es un contrato sin fecha de terminación, en caso que lo despidan sin justa causa , tiene derecho a una indemnización por 1 año o menos laborado tiene derecho a 30 días de salario, después del primer año tiene derecho por cada año 20 días de salario.
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